Türkiye'de kıdem tazminatı alabilmek için belirli şartların yerinegetirilmesi gerekmektedir. İş Kanunu'na göre, kıdem tazminatı alabilmek için
aşağıdaki şartlar sağlanmalıdır:
- İşten Çıkarılma: İşçi, işveren tarafından haklı bir nedene dayanmaksızın işten
çıkarıldığında veya işçinin iş sözleşmesi haklı nedenle feshedildiğinde
kıdem tazminatı talep edebilir. İşçinin kendi isteğiyle istifa etmesi
durumunda ise genellikle kıdem tazminatı ödenmez. Ancak, bazı istisnai
durumlarda istifa eden işçi de kıdem tazminatı alabilir. Örneğin,
işverenin işçiye karşı ağır bir ihlali veya mobbing gibi durumlar söz
konusu ise istifa eden işçi de kıdem tazminatı talep edebilir. Kıdem tazminatı hesaplama - Hizmet Süresi: İşçinin işyerinde en az 1 yıl çalışmış olması gerekmektedir. Bu
süre, kesintisiz bir çalışmayı ifade eder. Ancak, bazı durumlarda farklı
hükümler uygulanabilir. Örneğin, işveren tarafından işçinin evlilik
nedeniyle işten çıkarılması durumunda bu süre 3 yıla çıkarılabilir. - İşçiye Ait Haksızlık Durumu: İşçiye ait haksızlık durumu bulunmamalıdır. İşçinin
ağır kusur veya ahlaki ihlal nedeniyle işveren tarafından işten
çıkarılması durumunda kıdem tazminatı talep etme hakkı kaybedilebilir. - İşsizlik Sigortası Hakları: İşçi, İşsizlik Sigortası Kanunu'na göre işsizlik
ödeneği alma hakkına sahip olmalıdır. İşsizlik ödeneği alma hakkı, işten
çıkarılma nedeniyle işsiz kalmış olmayı gerektirir. İşçinin işten
çıkarılması durumunda işsizlik ödeneği başvurusu yapması ve bu hakkı elde
etmesi gerekmektedir.
Yukarıda belirtilen şartlar Türkiye'deki kıdem tazminatıalma şartlarıdır. Ancak, her ülkenin kendi yasaları ve mevzuatı olduğu için
diğer ülkelerdeki kıdem tazminatı alma şartları farklılık gösterebilir. Bu
nedenle, bulunduğunuz ülkenin ilgili yasalarını ve mevzuatını kontrol etmek
önemlidir. Tazminat Hesaplama
